Như thế nào được gọi là kỷ luật trong công sở
Kỷ luật trong công ty đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì môi trường làm việc hiệu quả và hỗ trợ phát triển doanh nghiệp. Nó liên quan đến quy tắc, nguyên tắc và hành vi mà nhân viên cần kèm theo để đảm bảo sự chấp hành và đạt được mục tiêu của tổ chức. Dưới đây là một số cạnh cốt lõi của kỷ luật trong công sở.
1. Tuân thủ quy tắc và nguyên tắc
Kỷ luật đòi hỏi mọi người trong tổ chức phải bồi thủ các quy tắc và nguyên tắc công ty đã đề ra. Điều này bao gồm việc thực hiện các quy định về giờ làm việc, bảo mật thông tin, cách thức giao tiếp tiếp theo và mọi quy định khác liên quan đến hoạt động hàng ngày.
2. Tôn trọng và đối xử bình đẳng
Kỷ luật cũng liên quan đến việc tôn giáo và đối xử bình đẳng với tất cả nhân viên. Không có sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tôn giáo, sắc tộc hoặc tình trạng hôn nhân. Tất cả nhân viên cần được xử lý bằng cách tôn trọng và tôn trọng.
3. Chấp nhận các công việc được yêu cầu
Kỷ luật Yêu cầu chấp nhận các yêu cầu công việc. Điều này bao gồm công việc hoàn thành nhiệm vụ có thời hạn, công việc đảm bảo chất lượng đúng và quy trình đảm bảo tính chính xác và đúng đắn trong mọi hoạt động.
4. Giữ trạng thái tích cực
Kỷ luật cũng yêu cầu nhân viên phải giữ thái độ cực đoan và chuyên nghiệp trong môi trường làm việc. Điều này bao gồm việc tránh thái độ tiêu cực, xung đột với đồng nghiệp, và đảm bảo sự hợp tác và chuyện xây dựng trong tổ chức.
5. Điều chỉnh hành động không phù hợp
Nếu có những hành vi không phù hợp hoặc vi phạm quy định công ty, kỷ luật Hỏi sự điều chỉnh và sửa đổi. Các biện pháp kỷ luật có thể bao gồm cảnh báo, huấn luyện viên hoặc thậm chí có thể dẫn đến việc thải bỏ nếu hành vi không được cải thiện.
Kết luận, kỷ luật trong sở hữu là một phần quan trọng của việc duy trì môi trường làm việc hiệu quả và hỗ trợ sự phát triển của các tổ chức. Điều này đòi hỏi sự chấp hành các quy tắc và nguyên tắc, tôn trọng và đối xử bình đẳng, chấp hành các yêu cầu công việc, giữ thái độ tích cực, và điều chỉnh hành vi không phù hợp khi cần thiết.
